Corona: Mehr Hilfen für Pflegebedürftige bis Ende 2021

Mit dem neuesten Beschluss des Bundestags vom 29. Juni 2021 wurden die Akuthilfen im Bereich der Pflegezeit und Familienpflegezeit bis zum 31. Dezember 2021 verlängert. Somit können pflegende Angehörige, die einer Berufstätigkeit nachgehen, leichter von der Arbeit freigestellt werden. Das sind die konkreten Maßnahmen im Überblick:

Längere Freistellung von der Arbeit möglich

Tritt in der Familie ein plötzlicher Pflegefall ein, haben pflegende Angehörige bis zum 31. Dezember 2021 die Möglichkeit der Freistellung von der Arbeit für bis zu 20 Arbeitstage statt der ursprünglichen 10, um die bedarfsgerechte Versorgung des pflegebedürftigen Angehörigen sicherzustellen.

Nutzung von Pflegeunterstützungsgeld erweitert

Außerdem wurden die Voraussetzungen für die Inanspruchnahme des Pflegeunterstützungsgeldes um coronabedingte Versorgungsengpässe erweitert. 

Der Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld gilt bis zum 31. Dezember 2021 insbesondere dann, wenn

• die Versorgung des Angehörigen bedingt durch die Corona-Situation nicht übernommen werden kann,

• kein anderweitiger Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, oder

• die Organisation oder Versorgung nicht auf andere Weise sichergestellt werden kann.

Mit dem zweiten Gesetz zum Schutz der Bevölkerung wird das Pflegeunterstützungsgeld somit auch gezahlt, “wenn eine Versorgungslücke bei der Pflege zu Hause entsteht (weil z.B. eine Pflegekraft ausfällt oder ein ambulanter Pflegedienst schließt)”, so heißt es aus dem Bundesgesundheitsministerium.

Darüber hinaus können Beschäftigte bei einer Freistellung von der Arbeit das Pflegeunterstützungsgeld bis zu 20 Arbeitstage statt der regulären 10 in Anspruch nehmen.

Flexiblere Ankündigung der Arbeitsverhinderung

Vor Beginn der Corona-Pandemie musste die Freistellung im Rahmen der Familienpflegezeit dem Arbeitgeber spätestens acht Wochen vor dem geplanten Beginn der Teilzeitarbeit angemeldet werden. Diese Frist wurde an die 10-Tage-Regelung der Pflegezeit angepasst und soll bis zum 31. Dezember 2021 gelten. Bis dahin bleibt auch die Möglichkeit der Ankündigung einer pflegefallbedingten Arbeitsverhinderung per E-Mail bestehen.

Höheres zinsloses Darlehen für Beschäftigte

Das zinslose staatliche Darlehen wird auf monatlicher Basis ausgezahlt und deckt grundsätzlich 50 Prozent des Nettogehalts der Beschäftigten ab. Mehr Infos dazu finden Sie in unserem Beitrag zum Thema (Familien-)pflegezeit.

Wenn jedoch beispielsweise aufgrund von coronabedingter Kurzarbeit das Nettogehalt vorübergehend geringer ausfiel, können solche Monate auf Antrag bei der Ermittlung der Darlehenshöhe unberücksichtigt bleiben. Auch diese Regelung gilt bis zum 31. Dezember 2021.

Im Zuge der Preiserhöhungen von Pflegehilfsmitteln durch die Corona-Pandemie wurde die Pflegehilfsmittelpauschale von 40 auf 60 Euro monatlich angehoben. Diese Änderung bleibt gemäß des Gesundheitsversorgungs- und Pflegeverbesserungsgesetzes (GPVG) bis zum 31. Dezember 2021 bestehen.

Zur Info: 
Zu den Pflegehilfsmitteln zum Verbrauch zählen Hygieneprodukte, wie z.B. Desinfektionsmittel, Einweghandschuhe, Mund-Nasen-Schutz, usw. Voraussetzung für den Anspruch auf Pflegehilfsmittel ist, dass die Versorgung im eigenen Zuhause stattfindet und der Pflegebedürftige einen Pflegegrad hat.

Nicht von der Gesetzesänderung betroffen, aber weiterhin für die bedarfsgerechte Versorgung pflegebedürftiger Angehöriger nutzbar, sind die Leistungen der Tages-, Verhinderungs- oder Kurzzeitpflege:

Die Tagespflege ist eine Form der teilstationären Pflege, bei der der Pflegebedürftige tagsüber stationär, wie z.B. in einer speziellen Tagespflegeeinrichtung, betreut wird. Abends kehrt er in sein heimisches Umfeld zurück und verbringt dort auch die Nacht. Anspruch auf eine teilstationäre Betreuung im Rahmen der Tagespflege haben alle Pflegebedürftigen der Pflegegrade 2 bis 5.

Sie sind pflegender Angehöriger und benötigen eine Auszeit vom Pflegealltag, wollen Urlaub machen oder fallen krankheitsbedingt aus? Die Verhinderungspflege ist eine Art Ersatzpflege, die dazu dient, pflegende Angehörige zu entlasten. Ihnen wird eine Pause eingeräumt, wenn Sie für einen gewissen Zeitraum die häusliche Pflege nicht übernehmen können. In diesen Fällen wird eine Ersatzpflegeperson benötigt, die die Pflege und Betreuung übernimmt. Diese sogenannte Verhinderungspflege kann für einen Zeitraum von insgesamt 6 Wochen (42 Tage) im Jahr geltend gemacht werden. 

Bei der Kurzzeitpflege handelt es sich wie bei der Verhinderungspflege um eine Übergangspflege. Die Kurzzeitpflege bezeichnet jedoch die vorübergehende vollstationäre Pflege eines Pflegebedürftigen, während die Verhinderungspflege ambulant und/oder teilstationär durchgeführt werden kann.